一、病假期间，公司能不能给我降职？
“喂，老板，我发烧了，需要请个病假。”“哦，那你病假期间，工资怎么算？”这段对话似乎很熟悉，但你知道吗？病假期间，公司是不能随意给你降职的。根据我国《劳动法》规定，员工在病假期间，公司应按原工资标准支付工资，且不得降低其职务。
二、病假工资怎么算？
病假工资的计算方式可不是老板拍脑袋决定的。根据《劳动法》规定，病假工资=×病假工资支付比例+最低工资标准。看到这里，是不是觉得劳动法还挺人性化的？
三、请病假会影响我的年终奖吗？
这个问题问得好！病假虽然会影响你的全勤奖，但并不会直接影响年终奖。不过，如果你的病假次数过多，导致绩效考核受影响，那年终奖可能会受到影响。所以，还是要注意身体，少请病假哦！
四、公司以病假为由降职，怎么办？
遇到这种情况，先别慌！你可以先与公司沟通，了解降职的具体原因。如果公司无法提供合理理由，那么你可以：
- 向公司提出书面异议；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁。
五、如何预防病假期间被降职？
- 保存好病假相关证据，如医院出具的病假证明；
- 了解公司规章制度，提前知晓病假相关政策；
- 保持与同事、上级的良好沟通，让他们了解你的病情及恢复情况。
六、写在最后
病假是员工的合法权益，公司不能以病假为由降职。了解劳动法，维护自己的权益，从这篇文章开始吧！让我们一起做一个懂法、守法的好员工！
